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- Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Sie interessieren sich für eine Anstellung bei einem Unternehmen der SVTI-Gruppe, dem Schweizer Kompetenzzentrum für technische Sicherheit und Risikomanagement?
Den Bewerbungs- und Anstellungsprozess für neue Mitarbeitende nehmen wir sehr ernst. Für beide Seiten ist es ein entscheidender Schritt in die Zukunft. Bei einer Anstellung soll eine längerfristige Win-win-Situation resultieren – für eine gemeinsam erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kontakt
Bewerbungsablauf
Nach dem Einreichen der vollständigen Bewerbung erhalten Sie von uns eine E-Mail als Empfangsbestätigung.
In der Regel vergehen vom Absenden der Bewerbung bis zum Erhalt einer Vertragszusage bis zu 6 - 8 Wochen. Die Dauer kann, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt (beteiligte Personen, Terminfindung, Referenzeinholung etc.).
Wir danken Ihnen bereits heute für Ihr Interesse und Vertrauen.
- Prüfung durch die HR-Abteilung.
- Prüfung durch die Fachstelle.
- Fachtelle entscheidet, welche Kandidatinnen und Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Das erste Vorstellungsgespräch findet mit der vorgesetzten Person der Fachstelle statt.
Nach dem Gespräch kann allenfalls noch ein Schnuppertag vereinbart werden.
Nach dem erfolgreichen ersten Vorstellungsgespräch macht die Kandidatin / der Kandidat einen Online-Persönlichkeitstest.
Nun entscheidet die Fachstelle, welche Kandidatinnen und Kandidaten zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Das zweite Vorstellungsgespräch findet mit der vorgesetzten Person der Fachstelle und dem HR statt.
Nach dem erfolgreichen zweiten Vorstellungsgespräch werden durch das HR die Referenzen eingeholt.
Anschliessende gibt es einen Anstellungsentscheide seitens Kandidat / Kandidatin und der vorgesetzten Person der Fachstelle.
Danach erfolgt die Vertragsausstellung.