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- Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Sie interessieren sich für eine Anstellung bei einem Unternehmen der SVTI-Gruppe, dem Schweizer Kompetenzzentrum für technische Sicherheit und Risikomanagement?
Den Bewerbungs- und Anstellungsprozess für neue Mitarbeitende nehmen wir sehr ernst. Für beide Seiten ist es ein entscheidender Schritt in die Zukunft. Bei einer Anstellung soll eine längerfristige Win-Win-Situation resultieren – für eine gemeinsame erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kontakt
Bewerbungsablauf
Nach Einreichen der vollständigen Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail als Empfangsbestätigung.
In der Regel vergehen von der Einreichung der Bewerbung bis zum Erhalt einer Vertragszusage bis zu 6 - 8 Wochen. Die Dauer kann variieren, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt (beteiligte Personen, Terminfindung, Referenzeinholung etc.).
Wir danken Ihnen bereits heute für Ihr Interesse und Vertrauen.
- Vorselektion durch die HR-Abteilung.
- Weitere Prüfung durch die Fachabteilung.
- Die Fachabteilung entscheidet, welche Kandidatinnen und Kandidaten zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Das erste Vorstellungsgespräch findet mit der vorgesetzten Person der Fachabteilung statt.
Nach dem Gespräch kann allenfalls noch ein Schnuppertag vereinbart werden.
Das zweite Vorstellungsgespräch findet mit der vorgesetzten Person der Fachabteilung und der HR-Abteilung statt.
Kandidatinnen und Kandidaten, welche zum zweiten Gespräch eingeladen werden, nehmen von Zuhause aus an einem Online-Persönlichkeitstest teil. Der Link für diesen Online-Persönlichkeitstest wird Ihnen per E-Mail in der Termineinladung zugestellt. Das Resultat des Online-Persönlichkeitstests wird ebenfalls im Gespräch erläutert.
Nach dem erfolgten zweiten Gespräch werden durch die HR-Abteilung die Referenzen eingeholt.
Anschliessend wird ein Entscheid telefonisch mitgeteilt.