Inklusion

Die SVTI-Gruppe sieht Inklusion und Diversität nicht nur als blosses Konzept, sondern als wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert werden sollte, um ein positives und bereicherndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Werte Ambition, Vertrauen, Loyalität und Respekt sind dabei von zentraler Bedeutung. Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. 

Die SVTI-Gruppe setzt auf ein vielfältiges Recruiting und fördert Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven einzubringen. Durch gezielte Recruiting-Strategien und die Überprüfung unserer Auswahlprozesse stellen wir sicher, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber fair und gleichberechtigt behandelt wird.

Mit unseren internen Richtlinien wie beispielsweise dem Verhaltenskodex oder unserem Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität in der SVTI-Gruppe werden Mitarbeitende zu diesen Themen sensibilisiert, um ein Bewusstsein für die Vielfalt der Menschen zu schaffen, Vorurteile abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt.

Wir sind bestrebt, die Arbeitsplatzumgebung so anzupassen, dass sie für alle zugänglich ist. Das bedeutet nicht nur die Bereitstellung physischer Anpassungen für Menschen mit Beeinträchtigungen, sondern auch die Schaffung einer offenen und unterstützenden Kultur, in der individuelle Bedürfnisse respektiert und unterstützt werden.

Neben diesen internen Massnahmen engagieren wir uns auch aktiv in der Gemeinschaft, um die Prinzipien der Inklusion zu fördern. Wir unterstützen und pflegen unseren engen Kontakte mit Organisationen wie

  • Stiftung Enzian, die sich für die Rechte und die Teilhabe von Menschen, insbesondere Jugendliche mit Einschränkungen einsetzen und uns bei all unseren Veranstaltungen mit Speis und Trank verköstigen.
  • Stiftung Chance, SVA IV, Lauber Care, Neue Wege GmbH und weitere Institutionen, die sich der Wiedereingliederung von Arbeitnehmenden widmen, die nach einem Unfall oder langer Krankheit wieder ins Berufsleben zurückkehren möchten.
  • BVZ: Die Stiftung fördert die Integration von Jugendlichen ins Berufsleben, durch die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen, insbesondere von wenig geförderten Jugendlichen und Migranten.
  • Die Stiftung Altried unterstützt uns beim Verpacken von Massenbriefversänden
  • Samichlaussäcke und/oder Weihnachtsgeschenke werden von der Stiftung St. Jakob oder der Stiftung RGZ bereitgestellt
  • Unsere jährliche Weihnachspende geht an gemeinnützige Organisationen. 

Insgesamt betrachten wir Inklusion als eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, stärken wir nicht nur unsere Teamdynamik und Innovationskraft, sondern tragen auch zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei.